Flexible Arbeit kann berufstätigen Müttern eine große Hilfe sein, und Gesetze sind vorhanden, um Ihnen dabei zu helfen. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie Ihren Chef davon abhalten können, Nein zu sagen
Manchmal macht es einen Job schwierig, Eltern zu sein. Sie müssen möglicherweise früh abreisen, um Ihre Kinder aus dem Kindergarten abzuholen. Sie müssen möglicherweise spät kommen, damit Sie auf das Kindermädchen warten können, um anzukommen. Vielleicht möchten Sie sogar von zu Hause aus arbeiten, damit Sie von Zeit zu Zeit auf Ihr Baby aufpassen können. Das Gesetz in Großbritannien ist auf Ihrer Seite. Weil Sie eine Bezugsperson sind, haben Sie das gesetzliche Recht, Ihren Arbeitgeber nach flexiblen Arbeitszeiten zu fragen. Sie könnten Teilzeit arbeiten, Deckung oder Job-Anteil mit einem Kollegen vereinbaren. Manche Leute verlangen komprimierte Stunden, was im Grunde bedeutet, dass sie in weniger Tagen Vollzeit arbeiten. Aber zuerst, überlegen Sie, ob das Leben wirklich einfacher wird, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten oder Ihre Stunden wählen können. Sie werden vielleicht Schwierigkeiten haben, sich mit Ihrem Baby zu beschäftigen, oder möchten Sie vielleicht dafür sorgen, dass Sie für Ihre komischen Stunden überkompensiert werden, so dass Sie am Ende noch ärger werden? Überzeugt, dass es für dich ist? Hier ist, wie Sie es bekommen …
Also wie frage ich?
Ihre Anfrage muss schriftlich erfolgen, aber wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber gut auskommen, sollten Sie sich vorher mit ihm unterhalten, damit er sich bei Erhalt Ihres Briefes nicht blind fühlt. Es ist wirklich wichtig, zu Ihrem Arbeitgeber mit einer guten Idee zu gehen, wie es für sie als auch Sie arbeiten würde, anstatt zu sagen, dass Sie flexibel arbeiten müssen und sie veranlassen, die Details zu erarbeiten. Sei zuversichtlich und kenne deine Rechte. Denken Sie sogar über eine Probezeit nach, um zu sehen, ob es funktioniert.
Zum Glück ist das Gesetz in Großbritannien auf Ihrer Seite. Weil Sie eine Bezugsperson sind, haben Sie das gesetzliche Recht, Ihren Arbeitgeber nach flexiblen Arbeitszeiten zu fragen
Wann ist eine gute Zeit zu fragen?
Wenn Sie in Mutterschutz sind, haben Sie das Recht zu fragen, sobald Sie Ihr Baby haben. "Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit haben, als ob Ihre Anfrage nicht sofort angenommen wird. Der Prozess der Beantragung, Sitzungen, Diskussionen und Appelle kann bis zu drei Monate dauern", sagt Liz Gardiner, Leiterin der Politik für arbeitende Familien.
Warum kann Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf flexible Arbeit ablehnen?
Weil es in der Praxis nicht funktionieren würde.
Das Gesetz sieht vor, dass Sie flexibel arbeiten können, wenn Sie Kinder oder jemanden haben, den Sie betreuen können, und wenn Ihre Anfrage durchführbar ist, können sie Sie nicht ablehnen, nur weil sie sich danach fühlen. Wenn Sie jedoch in einem Geschäft arbeiten und für die Öffnung verantwortlich sind, ist es für Sie offensichtlich unpraktisch, um 11 Uhr anzufragen. Wenn Ihre Anfrage jedoch funktionieren würde und Ihr Arbeitgeber sich weigert, nur weil sie keine Lust haben, die Dinge aufzurütteln, brechen sie das Gesetz. Also machen Sie die Anfrage so vernünftig und praktisch wie möglich.
Weil es erhebliche Kosten verursachen würde
Es könnte z. B. teuer sein, dich zu Hause einzurichten. Wenn Ihr Fall jemals in Berufung gehen würde, würden sie ihre Kosten gegen den Nachteil für Sie abwägen, wenn Sie weiterhin Standardstunden arbeiten. Außerdem entstehen Kosten, wenn Sie gehen und Sie ersetzen müssen.
Wenn Sie in Mutterschutz gehen, haben Sie Anspruch auf flexible Arbeitszeiten, sobald Sie Ihr Baby haben
Können sie Ihre Anfrage einfach ignorieren?
Nein. Laut Gesetz muss Ihr Arbeitgeber innerhalb von 28 Tagen mit einer Besprechung antworten, um die Anfrage zu besprechen, und muss sich innerhalb von 14 Tagen mit einer Entscheidung an Sie wenden. Obwohl es keineswegs der erste Schritt ist, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber in einer guten Beziehung bleiben wollen, können Sie Ihren Arbeitgeber vor ein Tribunal bringen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie weggespuckt werden. Ein Gericht kann entscheiden, dass Ihr Arbeitgeber Sie unfair behandelt und Ihnen eine Entschädigung zusprechen lässt.
Kenne deine Rechte
Wenn es sein muss, weisen Sie diplomatisch auf Ihre Rechte gegenüber Ihrem Chef hin. "Nicht alle Arbeitgeber kennen jedes Arbeitsgesetz", sagt Liz. "Es ist am besten, über Ihre gesetzlichen Rechte informiert zu sein und sie wissen zu lassen, wenn es notwendig ist. Einige Arbeitgeber verstehen die Vorteile von flexiblem Arbeiten durchaus, aber es gibt viele Arbeitsplätze, die noch nicht erreicht wurden oder einfach nicht angemessen sind. "Es könnte nervenaufreibend und eine große Veränderung sein, aber das Gesetz ist auf Ihrer Seite, wenn es dazu kommt zu mutterfreundlicher Arbeit.
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