Sie sind gerade dabei, eine Brust (Entschuldigung konnte nicht widerstehen) der Arbeit / Leben / Me-Time Merge zu halten, wenn Ihr Baby krank wird? Darf man sich frei nehmen, um sich um sie zu kümmern? Und wie gehst du danach, danach zu fragen? Wir haben das Bedürfnis nach Wissen in Elternzeit entwirrt.
Wer hat Anspruch darauf?
Eltern von Kindern unter fünf Jahren, die seit einem Jahr ununterbrochen beschäftigt sind.
Wie viel Zeit kann ich nehmen?
Dreizehn Wochen Urlaub ist für jedes Kind erlaubt (18 Wochen für Eltern von behinderten Kindern).
Was ist der Haken?
Es ist unbezahlt. Die gute Nachricht ist, dass Sie auch das Recht haben, eine "angemessene" Freistellung von der Arbeit zu nehmen, um mit unerwarteten oder plötzlichen Notfällen fertig zu werden, zum Beispiel mit Ihrem Baby zum Arzt zu gehen und alle notwendigen langfristigen Vorkehrungen zu treffen.
Ihr Recht auf "unbezahlte Freizeit für Angehörige" gilt unabhängig davon, wie lange Sie in einem Unternehmen gearbeitet haben. Dies würde zählen, wenn Ihr Baby krank wird oder einen Unfall hat und Sie bei ihm sein müssen, oder wenn es einen Abbruch der Betreuungsvorkehrungen gibt.
Muss mein Baby krank sein, damit ich es nehmen kann?
Nee! Sie können damit mehr Zeit mit Ihrem Kind verbringen oder eine bessere Work-Life-Balance schaffen. Andere Dinge wie neue Schulen zu betrachten, Kinder in neue Kinderbetreuungsarrangements zu bringen und mehr Zeit mit der Familie zu verbringen, zB Großeltern zu besuchen, zählen ebenfalls.
Leider ist es für Ihren Arbeitgeber unwahrscheinlich, dass er sich für eine Woche als elterlicher Notfall auf eine Sonnenliege legen muss. Spoilsport oder was?
Was sonst?
Arbeitsrechte, wie das Recht zu zahlen, Urlaub und die Rückkehr zu einem Arbeitsplatz, sind während der Elternzeit geschützt. Sie können von Ihrem Arbeitgeber nicht benachteiligt werden, weil Sie Elternzeit genommen haben oder versucht haben.
Sie können nicht mehr als vier Wochen pro Jahr für jedes qualifizierende Kind ausziehen
Sie sind rechtlich vor Entlassung, Misshandlung und Viktimisierung für die Inanspruchnahme des Elternurlaubs geschützt.
Muss ich es in einem großen Brocken nehmen?
Elternurlaub sollte in Blöcken von einer Woche oder ein Vielfaches einer Woche genommen werden, und sollte nicht als "ungerade" arbeitsfreie Tage genommen werden, es sei denn, der Arbeitgeber stimmt dem nicht zu oder das Kind ist behindert.
Sie können nicht mehr als vier Wochen pro Jahr für jedes qualifizierende Kind ausziehen. Der Urlaub kann unmittelbar nach der Geburt oder Adoption oder nach einem Mutterschaftsurlaub erfolgen.
Wie frage ich danach?
In der Regel müssen Sie mindestens 21 Tage vor dem geplanten Starttermin benachrichtigt werden. In einigen Fällen müssen Sie auch einen Brief an Ihren Arbeitgeber schreiben, in dem Sie über den geplanten Elternurlaub informiert werden. Und hier gibt es ein paar Tipps gratis - je früher Sie danach fragen können, desto besser, weil es Ihrem Arbeitgeber Zeit geben wird, Ihre Deckung zu planen.
