Haben Sie sich Sorgen darüber gemacht, mit Ihrem Chef über die verfügbaren Mutterschaftsurlaubsleistungen zu sprechen? Du bist nicht allein.
Ein neuer Bericht zeigt, wie viele Frauen sich Sorgen machen, ihren Arbeitgeber nach Mutterschaftsgeld zu fragen - weil die Informationen nicht so gut verteilt sind, wie sie sein sollten. In einer Umfrage der Job- und Karriere-Community Glassdoor wurden 1.000 arbeitende Frauen in Großbritannien nach ihren Leistungen bei Mutterschaft gefragt. LESEN SIE: NICK CLEGG SAGT, DADS SOLLTEN GLEICH VATERITY ZAHLEN ALS MAMA GEBEN Von den 1.000 befragten Personen gaben nur drei an, dass sie zu Beginn ihrer Arbeit Informationen über die Möglichkeiten der Mutterschaft erhalten hätten, und die Hälfte gab zu, dass Frauen unbedingt alle erforderlichen Informationen erhalten sollten, wenn sie den Einstellungsvorgang durchlaufen. LESEN SIE: DAS MUTTERSCHAFTS-GRANT - SIND SIE BEFUGT? Vier von fünf der befragten Frauen befürchteten, dass, wenn sie während ihres Interviews nach dem Mutterschaftsurlaub fragen würden, dies ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz verringern könnte. Und die Hälfte befürchtete, dass potentielle Arbeitgeber denken könnten, dass sie bereits schwanger sind. LESEN SIE: FRAUEN SORGEN, DASS MATERNITY LEAVE JEOPONISIERT IHRE KARRIERE Für diejenigen, die bereits einen Arbeitsplatz hatten, gab fast die Hälfte der Frauen an, dass sie nicht nach dem Mutterschaftsurlaub fragen würden, bevor sie schwanger wären. 43 Prozent meinten, dies liege daran, dass sie befürchten müssten, ihr Chef würde denken, dass sie bereits schwanger sind. 37 Prozent meinten, es könnte so aussehen, als wollten sie schwanger werden. 30 Prozent gaben an, dass es nicht professionell und 22 Prozent besorgt sei sie laufen Gefahr, entlassen zu werden. Haben Sie sich darum gekümmert, Ihren Arbeitgeber nach Mutterschaftsgeld zu fragen? Lassen Sie es uns im Kommentarfeld unten wissen.
