Wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, wie Sie mit einem Mitarbeiter umgehen sollen, der sich unangemessen in Ihrer Umgebung verhält, können Sie hier einige Dinge tun.
Leider ist sexuelle Belästigung ein häufiges Problem am Arbeitsplatz. Es ist wahllos und jeder kann ein Opfer sein. Während die meisten Menschen, die sich dieses unangemessenen Verhaltens schuldig gemacht haben, sexuell motiviert sind, gibt es auch einige, die nicht wissen, dass ihr Verhalten eine sexuelle Belästigung darstellt.
Sexuelle Belästigung betrifft alle: Männer, Frauen und die LGBT-Leute können Opfer sein. Wenn man Opfer wird, ist es wichtig zu wissen, wie man mit sexueller Belästigung effektiv umgehen kann, um sicherzustellen, dass es nie wieder passiert.
Sexuelle Belästigung ist jede Form von Zwangs- oder Mobbingverhalten, die sexueller Natur ist. Es ist in den meisten Ländern illegal und am Arbeitsplatz höchst verpönt. Unterschiedliche Länder haben jedoch ein anderes Verständnis und rechtliche Definitionen von sexueller Belästigung. In den meisten Arbeitsumgebungen ist sexuelle Belästigung eine schwerwiegende und oft beendbare Straftat.
Im Idealfall sollte die Arbeitsbeziehung professionell und positiv sein, so dass die Menschen sich wohl fühlen. Obwohl tiefere Beziehungen wie Freundschaften und romantische Beziehungen nicht ausdrücklich verboten sind, sollten die Menschen den großen Unterschied kennen, wenn es darum geht, was richtiges Verhalten und belästigendes Verhalten ausmacht.
Formen sexueller Belästigung
Sexuelle Belästigung kann verschiedene Formen annehmen, und die Menschen sollten zur Kenntnis nehmen, dass etwas, was wie "harmlose, verspielte Gesten" zu sein scheint, etwas anderes bedeuten könnte. Denken Sie daran, dass die Art und Weise, wie Sie beiläufig mit engen Freunden interagieren, für einen Kollegen, der aus einem anderen Hintergrund stammt, inakzeptabel sein könnte. Sexuelle Belästigung könnte so offensichtlich sein wie körperlicher Kontakt oder könnte die Form von verbaler oder nonverbaler Kommunikation annehmen. Hier sind ein paar Beispiele.
# 1 Unerwünscht berührend. Die akzeptablen Formen des physischen Kontakts am Arbeitsplatz beschränken sich auf: Handshakes, High Fives, Fauststöße und freundliche Schulterhähne. Alles darüber hinaus könnte fraglich sein. Umarmungen, Stupser, Küsse, Hinterngreifer, etc. werden bereits als intime Kontaktformen betrachtet, die für Menschen in Ihrer Nähe reserviert sein sollten.
Auch wenn Sie Ihrem Kollegen so nahe stehen, reservieren Sie ihn für Ihre persönlichen Treffen. Andere Leute könnten diese Gesten falsch interpretieren, und es sieht unprofessionell aus.
# 2 Unangemessene Kommentare / Gespräche. Dies schließt Kommentare ein, die die andere Person sexuell objektivieren oder erniedrigen. Es könnte eine spontane Äußerung zu einem Körperteil sein oder implizieren, dass die Person in einem sexuellen Akt ausgestattet ist. Es könnte auch die Form von aufdringlichen Fragen über das persönliche oder das Sexualleben der Person annehmen. [Lesen: 6 einfache Möglichkeiten, mit neugierigen Mitarbeitern umzugehen]
# 3 Tratsch. Manchmal sind Kommentare nicht auf die Zielperson gerichtet, sondern werden mit anderen Mitarbeitern geteilt. Auf diese Weise verbreitet sich die Idee am Arbeitsplatz und verschärft das Belästigungsproblem erheblich. Menschen können über das Sexualleben der anderen Person klatschen oder unangemessene Kommentare untereinander austauschen, wie im vorherigen Punkt erwähnt.
# 4 Cyber sexuelle Belästigung. Dies geschieht in Form von sexuell aufgeladenen E-Mails, Links, Fotos, Chatroom-Gesprächen und anderen Medien, die nicht in die Kategorie der anständigen, professionellen Kommunikation fallen. Diese Form der sexuellen Belästigung wird aufgrund der Anonymität durch Online-Interaktion immer häufiger.
# 5 Andere Formen des nonverbalen Verhaltens wie Ogling, Starren und unsittliche Belichtung. Brauchen wir mehr?
Wie wirkt sich sexuelle Belästigung auf Menschen am Arbeitsplatz aus?
Die Mobbing- und Zwanghaftigkeit der sexuellen Belästigung ist in keiner Weise hilfreich, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist ein direkter Angriff auf eine Person, und es kann die Beziehungen, die im Büro gebildet werden, ernsthaft beeinträchtigen, was die Fähigkeit der Person beeinträchtigen kann, produktiv zu sein.
#1 Die betroffene Person leidet unter Scham, Angst und Stress, wenn sie öffentlich sexualisiert und objektiviert wird.
#2 Sexuelle Belästigung führt zu Feindseligkeiten zwischen teilnehmenden Mitarbeitern, insbesondere wenn das Verhalten konfrontiert wird.
#3 Es schadet der Teamarbeit, reduziert die zwischenmenschliche Kommunikation und schadet der Produktivität.
#4 Der Täter und das Opfer werden vorbewertet. Sie können von Gruppen gemieden oder geächtet werden und leiden daher unter dem Verlust des Vertrauens von Kollegen.
#5 Wenn eine Person wegen sexueller Belästigung entlassen wird, könnte dies zu einer schlechten Karriere führen. Ernsthafte Fälle erfordern oft, dass Menschen in eine andere Stadt oder einen anderen Staat ziehen.
#6 Opfer können Opfer von "Victim-Beschimpfungen" werden, wo ihr Lebensstil, ihre Kleidung und ihre persönlichen Aktivitäten hinterfragt werden können.
#7 Die eigenen Beziehungen des Opfers können beeinträchtigt werden. Ein feindseliger, bedeutender Anderer, der den Täter konfrontiert, könnte in einen hässlichen physischen Kampf geraten.
#8 Opfer können mehr Belästigungen ausgesetzt sein, wenn der Täter in einer Machtposition ist.
Umgang mit sexueller Belästigung
Selbst wenn es Gesetze und Hausregeln gibt, die sexuelle Belästigung verbieten, geschieht dies leider immer noch sehr häufig. Um das Problem weiter zu verschlimmern, weigern sich die meisten Opfer, solche Vorfälle aus Angst vor Repressalien zu melden, wenn der Täter eine hohe Position in der Organisation einnimmt. Hier sind einige der Dinge, die Sie tun können, um mit diesem unerwünschten Mitarbeiter umzugehen.
# 1 Sprich mit der Person. Bitten Sie sie, aufzuhören. Dies ist manchmal die schwierigste Wahl für einige Leute, die nicht konfrontativ sind. Aber oft ist das direkte Gespräch mit der betroffenen Person der beste Weg, das unerwünschte Verhalten im Keim zu ersticken.
Nach einem Vorfall ist es ratsam, direkt mit der Person zu sprechen, um eine Nachricht zu senden, dass Sie ein solches Verhalten nicht gutheißen. Es könnte auch helfen, indem Sie eine Grenze setzen oder ein Missverständnis beseitigen, das Sie als sexuelle Belästigung betrachten. Informieren Sie die andere Person darüber, dass Sie weitere Schritte einleiten werden, wenn Sie nicht aufhören.
# 2 Beweise sammeln. Speichern und drucken Sie belastende E-Mails und Textnachrichten, schalten Sie Social Media-Interaktionen ab, speichern Sie Fotos und behalten Sie Sprachaufnahmen. Dies könnte Ihnen helfen, einen starken Fall gegen die beleidigende Person zu bilden, oder Sie können diese Beweise verwenden, um sie zu überzeugen, aufzuhören, bevor Sie mit den Behörden sprechen.
# 3 Sprechen Sie mit anderen Opfern und Zeugen. Abgesehen von physischen Beweisen könnten Sie mit anderen Mitarbeitern sprechen, die selbst Opfer sind. Sie können auch Zeugen und ihre formellen Aussagen sammeln. Dies würde Ihrer Beschwerde mehr Gewicht verleihen, falls Sie gezwungen wären, es weiter zu bringen. Aber denken Sie daran, dass die Unterstützung von anderen eine solide Sache ist, nicht um die beleidigende Person zu mobben oder zu schimpfen. [Lesen: 8 Tipps, um gute Freunde mit Ihren Mitarbeitern zu sein]
# 4 Sprich mit einem Vorgesetzten. Sprechen Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten, wenn die betreffende Person ein Teamkollege ist. Sprechen Sie mit dem Betreuer des Betrügers, wenn der Täter zu einem anderen Team gehört. Du könntest dies tun, wenn es nicht möglich ist, den Belästiger zu konfrontieren, oder wenn du es bereits getan hast, aber sie belästigen dich weiterhin sexuell. Es ist besser, wenn Sie es formell machen, indem Sie dem Vorgesetzten eine schriftliche Beschwerde oder einen Vorfallbericht senden, der die Situation beschreibt, in der Sie belästigt wurden.
# 5 Reichen Sie eine Beschwerde bei HR ein. HR ist die übliche Abteilung, die alle Probleme in Bezug auf den Arbeitsplatz behandelt. Einige haben sogar einen engagierten Beamten für sexuelle Belästigung, um diese Fälle zu behandeln. Wenn alle Vorgespräche und Warnungen den Täter nicht davon abhalten, sexuelle Belästigung zu begehen, ist es am besten, dass Sie der HR einen offiziellen Fall vorlegen. In Ihrem Fall können Sie alle von Ihnen gesammelten Beweise sowie die Bestätigung Ihres Vorgesetzten oder Managers einbeziehen.
# 6 Kontaktieren Sie das Senior Management. Fälle erfordern häufig diese Lösung nicht, aber wenn die störende Partei dem mittleren Management gehört, z.B. Supervisoren und Bereichsleiter * und Sie werden Opfer von Tünche oder sogar Erpressung am Arbeitsplatz, übernehmen Sie es in die Geschäftsleitung. Die Vorstandsmitglieder möchten nicht, dass ihre Junior Manager sich schlecht benehmen, geschweige denn an einer Vertuschung ihrer Vergehen teilnehmen. Sie würden wahrscheinlich mehr akustische Antworten von dieser Option erhalten.
# 7 Unterstützen Sie Ihren Fall zu EEOC. Die Equal Employment Opportunity Commission oder EEOC ist eine Organisation, die sich mit Themen wie Diskriminierung und sexueller Belästigung befasst. Wenn alle Optionen, die Sie ausprobiert haben, immer noch nicht funktionieren, senden Sie Ihren Fall an einen Vertreter der EEOC. Diese Organisation ist auf Fälle von sexueller Belästigung spezialisiert und hat viel Erfahrung im Umgang mit Straftätern.
# 8 Eine Klage einreichen. Wenn alles andere fehlgeschlagen ist und Sie alle Möglichkeiten ausgeschöpft haben, um die andere Person dazu zu bringen, Sie zu belästigen, könnten Sie immer eine Klage einreichen. Dies ist die beste Option, wenn Sie sich in einer unternehmensweiten Verschwörung finden, um Ihren Fall zu unterdrücken und wenn das Problem Ihr Leben stark beeinflusst.
Rechtlich könnten Sie die beleidigende Person und die Firma selbst verklagen, weil Sie nicht richtig für Ihre Notlage gehandelt haben. Klagen können Schadenersatzleistungen generieren, Sie wieder in Ihre Position bringen und die beleidigende Partei bestrafen.
[Lesen: 10 Wege, sich mit schwierigen Menschen in Ruhe zu beschäftigen]
Der Arbeitsplatz sollte ein Ort der Professionalität und des Respekts sein. Daher sollte jegliche Form sexueller Belästigung vermieden und angemessen behandelt werden. Im Gegensatz zu einem ärgerlichen Mitarbeiter kann sexuelle Belästigung nicht dadurch behandelt werden, dass man sie ignoriert, da der Täter annehmen kann, dass das Angebot von Widerstand keine Zustimmung bedeutet.
