Wir haben unsere beste Zara-Kampfhose angezogen, um uns durch den Informationsdschungel zu kämpfen - nur damit Sie es nicht müssen. Und hier sind die Fakten, die man kennen muss …
Ehrlich gesagt, es gibt nur so viel, dass das "Baby-Gehirn" einer Frau damit zurechtkommt. Und es ist definitiv nicht die Erforschung der gesetzlichen Mutterschaftsgeld (sprechen Sie über eine gähnende Abgrund der Langeweile). Ja, es ist langweilig, aber auch sehr wichtige Informationen, also haben wir die Nachforschungen gemacht und so viel wie möglich für Sie vereinfacht.
Hier ist eine Liste der 10 wichtigsten Dinge, die Sie wissen müssen - drucken Sie es aus und kleben Sie es an Ihren Kühlschrank.
1. Gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP)
SMP wird für bis zu 39 Wochen an Sie gezahlt. Sie haben Anspruch auf 90 Prozent Ihrer durchschnittlichen Wochenzeitung vor Steuern Ergebnis für die ersten sechs Wochen. Danach beträgt es £ 139,58 oder 90 Prozent Ihres durchschnittlichen Wochenlohns - je nachdem, welcher Betrag niedriger ist - für die folgenden 33 Wochen.
Und, tut mir leid, sagen zu müssen, dass Sie die Lohnsteuer und die Sozialversicherungsabgaben von Ihrem SMP abziehen müssen, da dies als Verdienst gilt.
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2. Um sich für SMP zu qualifizieren, müssen Sie:
• mindestens 26 Wochen lang bis zu 15 Wochen vor der erwarteten Geburtswoche für Ihren Arbeitgeber ununterbrochen (Voll- oder Teilzeit) gearbeitet haben. Dies wird als Qualifying Week (QW) bezeichnet.
• verdienen Sie einen Durchschnitt von mindestens £ 112 pro Woche.
• Geben Sie die richtige Kündigungsfrist an. Die meisten Leute lassen ihre Arbeitgeber dies gleichzeitig mit der Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft wissen, aber die SMP-Kündigungsfrist beträgt mindestens 28 Tage vor dem gewünschten Zeitpunkt. Dies ist auch der Fall, wenn Sie Ihre Daten ändern. Ihr Arbeitgeber muss innerhalb von 28 Tagen bestätigen, wie viel SMP Sie bekommen und wann die Zahlungen beginnen / enden.
• Führen Sie einen Schwangerschaftsnachweis durch - dies könnte ein Brief Ihres Arztes oder Ihrer Hebamme sein oder Ihr MATB1-Zertifikat, das normalerweise von Ihrem Arzt / Ihrer Hebamme ca. 20 Wochen vor Ihrer Geburt ausgestellt wird
3. Nicht für SMP geeignet?
Wenn dies geschieht, muss Ihr Arbeitgeber (oder alle Ihre Arbeitgeber, wenn Sie mehrere haben) innerhalb von sieben Tagen das Formular SMP1 ausfüllen und erklären, warum. In diesem Fall könnten Sie Anspruch auf eine Mutterschaftsbeihilfe haben.
Ihr Arbeitgeber muss innerhalb von 28 Tagen bestätigen, wie viel SMP Sie erhalten
4. Wie wird SMP berechnet?
Werden Sie wöchentlich bezahlt? Dann berechnet es sich auf Ihre durchschnittlichen wöchentlichen Einnahmen am letzten Zahltag vor dem Ende der Qualifikationswoche und den letzten sieben Zahlungstagen.
Wenn Sie monatlich bezahlt werden, ist der Berechnungszeitraum in der Regel Ihr durchschnittlicher Wochenlohn in den letzten zwei monatlichen Zahlungen vor Ende der Qualifikationswoche. Die SMP-Berechnung kann also Überstunden, Provisionen, Boni oder andere während des Berechnungszeitraums bezahlte Beträge enthalten.
Wenn Ihre Einnahmen während des SMP-Berechnungszeitraums niedriger als üblich sind, sind die Regeln leider sehr streng und Ihr Arbeitgeber kann nichts tun, um dies zu ändern.
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5. SMP beginnt mit Ihrem Mutterschaftsurlaub
Normalerweise wird es nicht vor der 11. Woche vor dem Geburtstermin bezahlt, wenn Sie noch schwanger sind.
Aber wenn Ihr Bub schon früh geboren wird, erhalten Sie Ihr SMP vom Tag nach der Geburt an.
Sie erhalten es auch, wenn Sie wegen einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung in den vier Wochen vor Ihrem Geburtstermin Ihre Arbeit beendet haben.
6. Betriebliche Entbindungsmaßnahmen
Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag, um zu sehen, was Ihr Unternehmen anbietet - sie können Ihnen mehr als die gesetzliche Vergütung zahlen. Sie können nicht weniger bezahlen!
Überprüfen Sie auch das Kleingedruckte, um zu sehen, ob sie angeben, dass Sie etwas zurückzahlen müssen, wenn Sie nicht zur Arbeit zurückkehren.
(NB: Sie müssten nur das zusätzliche Geld zurückgeben, das Ihnen das Unternehmen gegeben hat nicht der SMP-Prozentsatz Ihrer Zahlungen.)
7. Wenn Ihre Firma SMP nicht bezahlen kann
Dies ist eine häufige Sorge. Einige Arbeitgeber - insbesondere kleine Unternehmen - können Schwierigkeiten haben, den Fonds zu finden, um zu zahlen. Wenn dies der Fall ist, muss sich Ihr Chef beim HMRC-Rechnungsbüro um Vorfinanzierung bewerben.
8. Wenn Ihr Unternehmen liquidiert wird
Dann können Sie sich den HMRC Statutary Payments Disputes selbst zuwenden, um Ihren SMP - Telefon: 0191 225 5221 zu beanspruchen.
9. Wenn Sie Ihr Baby nach der 24. Woche verlieren
Sie können weiterhin SMP oder Mutterschaftsgeld beantragen.
10. Falsche SMP-Zahlungen?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht die richtige Menge Geld erhalten oder Schwierigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber haben, dann ist der erste Schritt, an Ihren Arbeitgeber zu schreiben / eine formelle Beschwerde einzureichen.
Wenn das Problem dadurch nicht gelöst wird, müssen Sie sich an Ihr lokales HMRC-Büro wenden, damit sie ein formelles Urteil darüber abgeben können (Sie müssen diesen Antrag innerhalb von sechs Monaten stellen).
Ihr Arbeitgeber kann bestraft werden, wenn HMRC zu Ihren Gunsten entscheidet. Sie können sich auch an ein Arbeitsgericht wenden, wenn Sie Ihren Lohn unrechtmäßig abziehen, wenn Ihr Unternehmen Ihr SMP nicht ganz oder teilweise bezahlt - dieser Anspruch muss innerhalb von drei Monaten geltend gemacht werden.
